SEMINARIOS Y CONFERENCIAS
Potenciamos el rendimiento productivo, educativo y profesional, con aprendizaje significativo en temas de interés.
Es el servicio de ofrecer exposiciones a un auditorio, para tratar temas específicos o asuntos de interés educativo, gerencial y empresarial.
La capacitación consiste en una actividad planeada, basada en necesidades reales de una empresa u organización, orientada hacia un cambio organizacional de aprendizaje colectivo, sobre conocimientos, habilidades y actitudes; para transformar, actualizar y hacer perdurable la cultura de comportamiento deseado y productividad total.
Mediante la conformación de equipos de aprendizaje integrado con técnicas y dinámicas de grupos y estrategias de participación e integración; en temas de interés: educativo, laboral e institucional; para superar puntos débiles y desarrollar habilidades y destrezas, basados en competencias, mejoramiento continuo y calidad.
El objetivo de la capacitación de personal es desarrollar buenas prácticas laborales, de mejoramiento continuo expresadas en indicadores de procesos y de gestión de calidad, alcanzadas en el desempeño laboral, mejorando puntos débiles y fortaleciendo talentos, habilidades y destrezas, de necesidades presentes y de prevención de necesidades futuras.
La finalidad es potenciar puntos débiles del personal y satisfacer necesidades de conocimientos, resolución de problemas o confrontación de ideas, mediante el intercambio de experiencias, opiniones, análisis de casos y fundamentación de juicios y explicaciones.
El evento académico está orientado al cumplimiento de objetivos y metas concretas e institucionales, impartidas por especialistas, con visión de desarrollo organizacional, mejoramiento continuo, gestión de calidad y puestas en práctica de estrategias orientadas a la acción participativa.
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Un facilitador es un profesional que ayuda a un grupo social a entender objetivos comunes, aplicando diversas técnicas de aprendizaje y metodologías interactivas – experiencial, de modo que los participantes puedan compartir sus propios casos reales, en sesiones dinámicas y participativas, para alcanzar consensos interpretativos, que ayuden aclarar conceptos o principios abstractos, explicar hechos, razonar, argumentar y resolver desacuerdos preexistentes o que surjan en el transcurso del evento.
Se brinda capacitación sobre nuevas tendencias, técnicas y métodos modernos para administrar empresas, conocidas como “Herramientas Gerenciales o Administrativas”, que sirven de análisis y evaluación para seleccionar alternativas o de guía de modelos gerenciales en el proceso de tomar decisiones, de manera objetiva y condiciones de certeza.
Entre las herramientas Administrativas se tienen: estadisticas, cartas de calidad, cadenas de valor de Porter, el Coaching Gerencial, Empowerment, árbol de problemas, Cuadro de Mando Integral (Balanced Score Card), Plan de requerimiento de materiales (MRP), Just of Time (JUSTO A TIEMPO), Benchmarking, ABC Costing, Las Cinco "S" de KAIZEN, Pareto, Diagrama de Ishikawa, análisis FODA, entre otros.
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www.asesoriamss.com
Seminario y Conferencias brindadas a entidades universitarias
